Около 850 студентов приняли участие в анкетном опросе индустрии тестирования 2023 года. Возможно, из-за воздействия общей среды или других факторов масштаб обратной связи по анкетам уменьшился по сравнению с тысячами анкет в предыдущие годы, но некоторые выводы из них все же можно сделать. это почти тысяча фрагментов данных, которые служат справочной информацией для прогнозирования развития индустрии тестирования и планирования развития личной карьеры.

1. Рабочий статус

1.1 Текущая ситуация с занятостью

Результаты опроса показывают, что 93,7% тестировщиков трудоустроены, 14,5% студентов-тестировщиков рассматривают возможность смены среды обитания, а 4,6% студентов могут находиться на стадии поиска работы. Если посмотреть на общую ситуацию, то в 2023 году их будет много. лишь небольшое количество студентов, на которых влияет окружающая среда, работают неполный рабочий день, и на самом деле в тестировании относительно мало рабочих мест с частичной занятостью. Сообщество может попытаться создать в будущем платформу для публикации с частичной занятостью. посмотрим, может ли это также предоставить некоторые возможности для тестирования студентов.

По сравнению с результатами опроса 2022 года, студенты более осторожно относятся к смене места работы в 2023 году. Число студентов, которые пока не рассматривают возможность смены места работы, увеличилось почти на 6%, а тех, кто планирует сменить место работы, сократилось на 12. %.

1.2 Текущая удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой выше среднего. В 2023 году большинство студентов по-прежнему находятся в состоянии «в основном удовлетворены». Результаты опроса показывают, что средний балл удовлетворенности составляет 6,4. (10 баллов означает относительное удовлетворение, 0 баллов означает относительное неудовлетворение, и чем ниже балл, тем ниже удовлетворенность)

1.3 План смены карьеры

30,2% студентов планируют сменить карьеру в ближайшие 1-2 года.

Если есть возможность сменить карьеру:

l 24,6% студентов рассматривают возможность смены карьеры в других областях.

l 31,5% студентов-тестировщиков хотят переключиться на проектное направление. Трансформация направления проекта должна проходить относительно гладко для студентов-тестировщиков. Само тестирование имеет множество обязанностей, которые пересекаются с управлением проектом, например, стоимость тестирования, ход выполнения проекта, контроль рисков проекта и т. д. Для студентов, которые хотят переключиться на управление проектами, можно выполнить следующие действия. Контроль качества может быть повышен до общего контроля над проектом с полным отслеживанием и отслеживанием требований, разработкой и тестированием, а также попытками соединить все узлы для обеспечения эффективной работы проекта.

l 25,7% студентов-тестировщиков хотят переключиться на продуктовое направление. Учащиеся-испытатели имеют самую высокую степень знакомства с продуктом. В будущем они смогут улучшить понимание продукта и улучшить анализ аналогичных продуктов. У них хватит смелости выдвигать свои собственные мнения и идеи о потребностях продукта и больше участвовать в его разработке. . Для последующей трансформации тоже очень полезно. [На самом деле, в сообществе есть много студентов, которые успешно перешли на должности менеджеров по продукту]

l 21,8% студентов-тестировщиков хотят перейти на технических менеджеров. Технические требования могут быть выше. Речь идет не только о технологии тестирования. Необходимо всесторонне освоить всю архитектуру системы и все технические знания по архитектуре. Требования к персоналу в настоящее время достаточно высоки. вступить в контакт с успешными менеджерами по технологиям трансформации. Их пока относительно мало. Ведь напрямую перестроиться в технического менеджера все еще довольно много. После обучения все равно очень легко подняться до должности технического менеджера. Это зависит от того, сможете ли вы выдержать трудности…

l 20,7% испытуемых хотят обратиться к лидерам бизнеса. Это очень хорошее направление. Некоторые из моих знакомых студентов-испытателей успешно трансформировались. Конечно, обязательным условием для поворота в этом направлении является то, что вы должны хорошо знать и понимать содержание этого направления бизнеса. понимание бизнеса Необходимо иметь глубокое понимание бизнеса, формы бизнеса, плана развития, метода получения дохода, формы конкурентоспособного продукта и т. д. Если вы хотите успешно трансформироваться, вы должны сначала стать бизнес-экспертом. что у Диандиан нет будущего. Знакомство с бизнесом плюс личное. Обладая способностями и обаянием, весьма вероятно, что трансформация пройдет успешно.

l 8,4% студентов-испытателей хотят перейти к оперативной деятельности. Фактически, редактор понял, что эксплуатация на самом деле является тяжелой работой. Достижение целей продаж, конверсии пользователей и показателей производительности часто очень зависит от операций. Операция сложная~

l 4,1% студентов-тестировщиков хотят переключиться на продажи. Нельзя отрицать, что продажи на самом деле являются очень хорошим выбором. Студенты-испытатели на самом деле очень подходят для перехода к предпродажной и послепродажной подготовке продуктов, поскольку они знают и знакомы с бизнесом. В то же время они могут быстро понять пользователя. потребности путем общения с пользователями, и у них есть врожденный талант к преимуществам продаж продукции компании. Честно говоря, если вы хотите разбогатеть, технологии определенно не так хороши, как продажи. Ну, обязательным условием является то, что вы должны быть очень разговорчивыми ~ Это очень сложное направление.

2. Опыт тестировщика

2.1 Распределение локаций

Сообщается, что большое количество студентов-тестировщиков начало возвращаться в города второго и третьего эшелона, а количество анкет в городах второго и третьего эшелона значительно увеличилось по сравнению с городами первого эшелона.

Судя по данным локационного опроса, участвующие в опросе тестировщики по-прежнему в основном из городов первого и второго эшелона. На долю тестировщиков из городов второго эшелона приходится около 41,5%, что практически соответствует доле городов первого эшелона. . В 2022 году в годовом исчислении доля городов первого уровня упала с 53,7% до 47,9%, а городов третьего уровня выросла с 6,2% в 2022 году до 9,7%.

Я очень рад видеть, что доля коллег-тестировщиков за пределами городов первого уровня, которые обращают внимание на сообщество Testerhome, увеличивается. Я приветствую коллег-тестировщиков, которые могут поделиться своим ежедневным опытом работы по тестированию в различных человеческих и географических средах, местных отраслевых условиях и условиях. другая информация в сообществе. Служить ссылкой для других сверстников. Все коллеги по тестированию также могут поделиться ценным практическим опытом на Китайской конференции по тестированию и развитию Интернета MTSC2024, которая пройдет в Шанхае.

2.2 Размер компании

Примерно 44,9% тестировщиков, участвовавших в опросе, прибыли из компаний со штатом менее 500 человек. В суровых условиях 2023 года остальные данные в основном такие же, как и в 2022 году. Видно, что менеджеры компаний всех размеров являются менеджерами. по-прежнему обеспокоен качеством продукции.

2.3 Отрасль компании

Большинство тестировщиков, участвующих в опросе, работают в сфере технологий и Интернета. Прогнозируется, что в 2024 году произойдет приток сотрудников в автомобильную, финансовую и производственную отрасли.

2.4 Распределение рабочих лет

Это видно из тенденции на рисунке ниже:

• Число новых участников, работающих в отрасли менее 3 лет, в 2022 году сократилось на 6,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. ；По сравнению с новыми поступлениями за предыдущие пять леттест Численность персонала значительно сократилась,Это показывает, что поведение будет сильно меняться в 2023 году.,Учитывая реальную ситуацию,Возможно, это как-то связано с сокращением должностей тестировщиков в 2023 году;
• Число тестировщиков, которые борются в тестпромышленности более 10 лет, очевидно. Видно, что число людей, которые упорствуют в работе, связанной с тестированием, неустанно растет;
• В работе наименьшая доля продолжительности от 8 до 10 лет.,И намного ниже, чем у других продолжительность работы,Сравнивая данные за два года, можно увидеть, что доля тестировщиков, перешедших с должностей тестировщиков в «Работе» примерно через 8 лет, относительно высока.

2.5 Гендерное распределение

Результаты опроса показывают, что доля мужчин, принявших участие в анкетном опросе в 2023 году, составляет почти 71%, а доля женщин-практиков продолжает расти.

На самом деле я чувствую, что в компании много девочек, проводящих тесты, но по сравнению с мальчиками уровень участия, похоже, не был очень высоким за последние несколько лет. Партнеры по тестированию также могут познакомиться с одноклассницами-тестировщиками в компании ~ вы можете оставить отзыв. Отправьте его нам, чтобы улучшить оптимизацию сообщества.

Но, судя по конференции MTSC, становится все больше и больше женщин-преподавателей, поддерживающих половину отрасли~ Кстати, станция MTSC2024 в Шанхае начала собирать темы. Заинтересованные студенты могут записаться~.

2.6 Возрастное распределение

Результаты опроса показывают, что «проклятие» интернет-практиков в возрасте 35+ будет действовать и в 2023 году. Однако хорошая новость заключается в том, что количество сотрудников старше 35 лет увеличилось почти на 3%, что указывает на удержание тестировщиков. В цикле занятости увеличилось по сравнению с предыдущими пятью годами. Произошло значительное улучшение, указывающее на то, что, когда компания сталкивается с проблемой снижения затрат и повышения эффективности, возраст больше не является основным камнем преткновения. в основном симметрично:

• Около 30 лет – критический период кадровой трансформации,Если трансформация прошла успешно, вы войдете в позицию тестера;
• Доля тестируемых в возрасте 31-35 лет достигла 32,7%;
• Новые участники отрасли достигли нового минимума в 2023 году,Это также соответствует текущей ситуации на рынке в 2023 году.,Большинство компаний находятся на стадии снижения затрат и повышения эффективности.,Значительно сократилась доля набора в школы,Можно сделать вывод, что с течением времени,Тест. Жесткая конкуренция за кадры будет смягчена.

2.7 Распространение образования

Разработчики тестов — это технический персонал, и, как и другие технические должности, должности тестировщиков также имеют определенные академические требования.

• Доля студентов бакалавриата, составляющая 70%, мало чем отличается от таковой в 2022 году, однако доля магистрантов выросла примерно на 4,6%, а доля докторантов в этом году осталась на уровне около 1%;
• Доля студентов младших курсов составляет около 9,2%.,В 2022 году снижение на 6,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.,Это показывает, что порог входа увеличивается. Студентам младших курсов рекомендуется позже поступить в отрасль.,Нужно выбирать внимательно.

2.8 Распределение заработной платы

Результаты опроса показывают, что серьезных колебаний между месячной зарплатой в 2023 году и месячной зарплатой в 2022 году не наблюдается, а рынок труда все еще находится в стабильном периоде. Прогнозируется, что из-за влияния рыночной среды в 2024 году. ежемесячная зарплата компании по подбору персонала может столкнуться с тенденцией к снижению.

3. Анализ технических возможностей

3.1 Анализ позиций, связанных с тестированием

Результаты опроса показывают, что в опросе приняли участие более 20% тест-менеджеров. Такое высокое соотношение показывает, что менеджеры продолжают уделять внимание сообществу Testerhome, подчеркивая свою заботу о развитии индустрии тестирования.

Мы надеемся, что в 2024 году к нам присоединится больше студентов-менеджеров и поделятся с сообществом лучшими отраслевыми практиками, отраслевыми идеями и предложениями по планированию карьеры, предоставляя большему количеству новичков возможности обучения и развития. Мы также надеемся, что все учащиеся-испытатели смогут улучшить свои навыки посредством обучения и общения в обществе и играть более важную роль в своей работе.

QA упал почти на 10%, а количество должностей по автоматизированному тестированию/тестированию производительности и должностей разработчиков тестов выросло на 3%-4% по сравнению с 2022 годом. Есть несколько предположений:

• Благодаря снижению затрат и повышению эффективности были оптимизированы различные члены команды.
• Каждая команда пытается обеспечить эффективность бизнеса с помощью средств автоматизации.
• Внутренняя проверка компании Автоматизированное Результаты обучения имеют четкие стандарты измерения, что приводит к внутренней трансформации внутри команды.

3.2 Какие типы тестов включены

Результаты опроса этого года показывают, что функциональное тестирование и тестирование интерфейса по-прежнему являются обязательными типами для большинства команд, и все больше и больше команд начинают уделять внимание интеграционному тестированию, системному тестированию и онлайн-тестированию.

3.3 Применение инструментов AI/LLM

Только около 40% студентов-тестировщиков применили AI/LLM в своей работе. Независимо от того, какие попытки они предпринимают, это новый вызов для студентов-тестировщиков, а это означает, что технологий, которыми учащиеся-тестировщики должны овладеть, становится все больше и больше. важный...

3.3 Доверие к ИИ

Почти 60% студентов согласились, что ИИ можно применять в области тестирования и добиться лучшего отражения ценностей.

4. Личностный рост и совершенствование

4.1 Как можно тестировать коллег, чтобы улучшить их возможности?

Результаты опроса показывают, что обучение через различные сообщества, форумы и блоги станет основным способом улучшения способностей в 2023 году, но на самом деле это также привело к нынешней фрагментации и путанице знаний в области обучения различным навыкам у блоггеров, которые просто делятся технологиями. Резкое снижение из года в год в сочетании с нынешним крупнейшим технологическим форумом в Китае, оплата знаний, вероятно, станет новой попыткой крупных технологических блоггеров в 2024 году. Кроме того, есть несколько изменений:

• Внутрикорпоративное обучение сократится на 25% в 2023 году по сравнению с 2022 годом, что указывает на то, что компании продолжат ускорять «снижение затрат» в 2023 году;
• Доля тестировщиков, которые улучшили свои навыки посредством структурированных курсов обучения,Резко упал до 6-летнего минимума,Это показывает, что «личное потребление» будет серьезно снижено в 2023 году;
• Прямая онлайн-трансляция в основном сохраняет первоначальную тенденцию.,По сравнению с онлайн-салонами и конференциями отраслевого уровня в 2023 году мы выбрали более экономичный режим прямой онлайн-трансляции.

В конце 2023 года сообщество создаст школу TesterHome. В 2024 году больше коллег из отрасли будут приглашены для обмена дополнительными техническими знаниями. Приглашаем всех обратить внимание и учиться. Больше коллег из отрасли также могут присоединиться к школе и поделиться ими. больше технических знаний в отрасли ~.

4.2. Какие технические возможности, по вашему мнению, повысят преимущества трудоустройства тестировщиков в 2023 году?

Более 50% опрошенных считают, что коммуникативные навыки, навыки программирования/автоматизации, а также искусственный интеллект/машинное обучение будут иметь наибольшие преимущества при трудоустройстве в 2023 году.

Прогнозируется, что в 2024 году, в первый год развития ИИ, возможно, это станут первые технические возможности для новых тестировщиков в отрасли.

4.3 Запланированные на 2024 год направление и цели обучения

Результаты опроса показывают, что языковые технологии, автоматизированное тестирование и платформы производительности станут основными целями в 2024 году. Они также подчеркивают, что требования индустрии тестирования к постоянному персоналу также растут с каждым годом. Это уже не просто функционал. испытания, но и для технологий и команд НИОКР. Существует также определенная острая потребность в производственных мощностях.

Также 13,5% тестируемых находятся в период растерянности и не имеют четких планов на 2024 год. Тестируемым рекомендуется регулярно пересматривать и подводить итоги своих личных планов. В новом году они смогут повысить свою личную конкурентоспособность. и выжить в нестабильной среде. Укорениться и стабильно развиваться в окружающей среде.

5. Анализ команды тестирования

5.1 Анализ размера тестовой команды

Размер команды в 6–15 человек по-прежнему остается основным размером команды тестировщиков; команды тестирования с численностью менее 30 человек составляют 77,3% от общего числа, а спрос на должности тестировщиков в малых и средних компаниях продолжает снижаться;

Испытательная группа из более чем 50 человек сократилась до уровня четырехлетней давности из-за общей обстановки в 2023 году и влияния снижения затрат и повышения эффективности. Прогнозируется, что общая ситуация существенно не улучшится до третьего квартала 2024 года, и большинство компаний могут продолжить снижать спрос на должности тестировщиков.

5.2 Соотношение испытаний и развития

Руководители часто спрашивают о соответствующем соотношении тестирования и разработки. В следующий раз вы можете передать результаты опроса своим руководителям [данные изменятся меньше, чем в 2022 году].

• Около 20% компаний имеют коэффициент развития менее 1:3.,Компании с высокой сложностью бизнеса по-прежнему имеют более высокие затраты;
• Около 50% компаний имеют коэффициент развития от 1:3 до 1:5;
• тест Доля компаний с коэффициентом развития от 1:3 до 1:10 составляет более 70%;
• Доля компаний с коэффициентом развития 1:15+тест составляет всего 5,7%.,Это еще раз показывает, что крупные компании с каждым годом придают тестированию все большее значение.

5.3 Приемка автоматики

7,40% студентов согласны с тем, что автоматизация принесет реальную пользу их работе, что согласуется с результатами предыдущего опроса. Все больше и больше студентов-тестировщиков осознают важность автоматизации.

5.4 Взгляды на ИИ/большие модели в области тестирования

51% студентов считают, что нынешние ИИ/большие модели еще не принесли хороших практических результатов в области тестирования в 2023 году, и они продолжат ждать и смотреть.

Более 40% студентов начали пытаться и планируют применять ИИ/большие модели в различных областях тестирования.

6. Спецификации процесса тестирования

6.1 Цикл реализации проекта

Результаты опроса показывают, что проекты с одной версией каждые две недели составляют 27,2%, а с одной версией каждую неделю/один-два месяца — около 15%. В общей сложности более 50% проектов имеют четкое планирование проекта и планы выпуска. . Беспокоит то, что проекты без конкретного времени запуска по-прежнему составляют почти 40% по сравнению с 2022 годом. 😓 Без планирования продукта координация ресурсов хаотична, а качество продукта выходит из-под контроля, что может привести к дальнейшему сокращению команды тестировщиков. Рекомендуется Тем, кто сосредоточен на этом.

6.2 Анализ участия в тестировании

Результаты анкетирования показывают,Обзор требований, план тестирования, обзор тестированияОжидание - это все еще целоетест Основные звенья в процессе。

— В 2023 году 30% тестировщиков добавят в процесс тестирования статическое сканирование кода, что говорит о том, что все больше менеджеров обращают внимание на вопрос точности тестирования.

- Менее 5% по-прежнему не имеют какого-либо процесса тестирования, что еще раз доказывает, что крупным компаниям не нужны процессы, а нужны рабочие процессы, которые могут повысить качество продукции и эффективность доставки.

6.3 Каковы основные причины проблем с качеством в 2023 году?

Более 60% студентов-тестировщиков считают, что пропущенное тестирование является основной причиной низкого качества продукта, что отражает дизайн архитектуры и качество кода друг друга.

Конечно, существует множество причин пропуска тестирования, таких как частые изменения требований, неадекватный анализ спроса, отсутствующие варианты использования, непроверенные варианты использования и т. д. Менеджерам рекомендуется проводить сводные отчеты по атрибуции проблем со студентами-тестировщиками, чтобы фундаментально решить проблему пропущенного тестирования. причина. [Я знаю из слухов, что сжатие временных затрат может легко привести к таким проблемам~]

7. Повышение эффективности тестирования.

7.1 Анализ факторов, препятствующих прогрессу испытаний

В 2023 году руководство многих компаний по-прежнему будет считать своей целью «снижение затрат и повышение эффективности». После демонтажа слоев менеджерам по тестированию нужно будет продемонстрировать свои навыки, чтобы начать выяснять, какие связи влияют на эффективность тестирования. В этом опроснике также есть несколько вариантов. Я надеюсь, что дальнейшее разделение поможет каждому провести более точный анализ.

Частые изменения требований по-прежнему остаются постоянной проблемой. Всем менеджерам по тестированию рекомендуется включать качество требований в стандартную систему оценки качества компании, чтобы принципиально исключить прогресс и проблемы с качеством, вызванные изменениями требований.

Большинство компаний сталкиваются со сжатыми графиками проектов и недостаточными ресурсами для тестирования. Редактор рекомендует студентам-тестировщикам стараться быть более конкретными при разборе работы, чтобы они могли лучше контролировать ход выполнения и играть только с проектировщиками проектов. Существует достаточно доказательств, подтверждающих это. .

Разработка не была завершена, как планировалось, и качество теста было плохим. Рекомендуется, чтобы технический менеджер участвовал в процессе тестирования для стандартизации «зависших точек».

7.2 Коэффициент автоматизации тестирования команд

Лишь менее 30% команд достигли 50% автоматизации тестирования. Похоже, что автоматизации тестирования на предприятиях еще предстоит пройти долгий путь. Постоянное снижение затрат и повышение эффективности предприятий также могут привести к быстрому повышению уровня автоматизации тестирования. продвигать. Больше студентов-тестировщиков могут быть заняты своим бизнесом, но им также необходимо обращать внимание на прогресс в автоматизации тестирования и больше думать о том, как повысить продуктивность команды, несмотря на ограниченность ресурсов.

7.3 Методы повышения эффективности, используемые в работе

Результаты опроса показывают, что автоматизированное тестирование API является наиболее часто используемым методом повышения эффективности в работе, что также показывает, что автоматизированное тестирование API имеет наибольшую выгоду.

На тестирование автоматизации пользовательского интерфейса также приходится 40,6%. По сравнению с автоматизацией API затраты на обслуживание автоматизации пользовательского интерфейса всегда были высокими. В 2024 году, в первый год развития искусственного интеллекта, могут произойти некоторые новые прорывы или новые методы автоматизации в обслуживании автоматизации пользовательского интерфейса. На технологическом саммите MTSC 2023 некоторые компании начали пытаться использовать большие модели для автоматизации тестирования пользовательского интерфейса, а некоторые так и сделали. В результате давайте с нетерпением ждем новых впечатлений или задач, которые принесет нам ИИ в 2024 году.

7.4 Какие аспекты могут повысить эффективность тестирования?

Посмотрим, отражены ли на рисунке ниже факторы, влияющие на прогресс в «Анализ факторов, препятствующих прогрессу тестирования». Тестировщики, участвовавшие в опросе, по-прежнему считают, что функциональное регрессионное тестирование по-прежнему остается основным способом повышения эффективности тестирования.

Поскольку низкое качество проверки требований и подачи тестов является наиболее важным фактором, влияющим на прогресс, почему тестировщики не повышают эффективность с помощью этого аспекта? Стоит задуматься!

7.5 Содержание задействованных тестов перемещается влево и вправо

Сдвиг теста влево и вправо всегда были спорными темами в области тестирования; результаты опроса показывают, что первое место занимает автоматизированное тестирование, за которым следует анализ спроса и управление средой, связанной с CI/CD/DevOps, а также тестирование в оттенках серого, A; /B Все больше и больше людей обращают внимание на тестирование.

8. Прогноз будущих тенденций

В 2024 году более 60% тестировщиков с оптимизмом смотрят на индустрию «искусственного интеллекта». Отрасли, которые по-прежнему настроены оптимистично, включают новую энергетику, чипы, большие данные, алгоритмы и цифровые технологии (умное оборудование, Интернет транспортных средств, Интернет вещей). Кроме того, более 20% сверстников-тестировщиков с оптимизмом смотрят на сферу медицины и умных путешествий. В 2022 году блокчейн и интернет-образование продолжат снижаться по сравнению с предыдущим годом.

Что вы думаете о текущих тенденциях развития отрасли и карьерном статусе? [Вот несколько сообщений от студентов. Если у вас есть другие мысли и мнения, вы можете оставить сообщение ~]

1. Общая ситуация очень плохая. Компания начала увольнять сотрудников и уделять особое внимание эффективности персонала. Продолжать усердно работать, чтобы заработать деньги в 2024 году.

2. Я чувствую, что перспективы развития немного туманны, но надеюсь, что в 2024 году экология не ухудшится.

3. Порог трудоустройства становится все выше и выше, необходимо все больше и больше профессионализма, и ИИ должен быть принят.

4. Хороших тестировщиков по-прежнему очень мало. Совершенствуйте свои управленческие способности, следите за тенденциями отрасли, изучайте передовые технологии искусственного интеллекта в области тестирования и применяйте их в команде.

5. Изучите разработку платформ в 2024 году и превратитесь в сайд-прыжки. Интернет неизбежно будет быстро развиваться в будущем, что приведет к появлению все большего количества новых ошибок. Работа по тестированию программного обеспечения неизбежно изменится, поэтому вы должны изучать новые технологии, чтобы не остаться в стороне. позади.

6. Технические требования к отраслевому персоналу становятся все выше и выше. Войти в отрасль с помощью всего лишь нескольких кликов уже невозможно.

7. К тестированию не относятся серьезно, и в целом отрасль находится не в хорошей форме. Первое, на что повлияет снижение затрат и повышение эффективности, — это тестирование. В 2024 году все будет хорошо.

8. В будущем, в сочетании с большими моделями искусственного интеллекта, появится множество суперличностей, и скорость индивидуального поколения будет становиться все выше и выше. Я относительно пессимистично отношусь к своей личной работе, надеясь, что в 2024 году я нормально получу зарплату или что компания сможет нормально компенсировать увольнения. Кроме того, в 2024 году я также надеюсь, что смогу найти направление трансформации и добиться роста личной ценности.

9. Нужно уделять больше внимания тестированию

10. Для снижения затрат и повышения эффективности люди представляют собой просто цифры и просто материализуются. Руководство гонится за результатами, разбирает цели и задачи в процессе и ищет локальные оптимальные решения. Я надеюсь жить хорошо, улучшить свои способности и подготовиться к свободе.

11. Проект в целом не ценит тестирование и гонится за итеративными релизами. QCD уделяет больше внимания D. Надеюсь, что в новом году статус тестирования улучшится.

12. Тенденция развития отрасли постепенно растет. По мере того, как сложность бизнеса возрастает, сложность контроля качества возрастает. Мы должны продолжать учиться и хорошо работать в области контроля качества. Мы надеемся получить сертификат мягкого экзамена. 2024.

13. Требования к техническим навыкам становятся все выше и выше, а связь между тестированием и разработкой становится все выше и выше. Я надеюсь, что смогу хорошо улучшить себя.

14. Спрос на развитие промышленности растет, а талантов не хватает.

15. Большие модели. Искусственный интеллект помогает в разработке автоматизированного тестирования, такого как создание вариантов использования с помощью больших моделей, выявление аномальных изображений с помощью больших моделей и т. д.

16. Что касается текущих тенденций развития отрасли: Технологичность: новые области, такие как искусственный интеллект, большие данные и биотехнологии, будут продолжать развиваться и возглавлять промышленную модернизацию и инновации.

17. Будьте оптимистичны в отношении текущего состояния отрасли. Многие компании начали уделять внимание управлению качеством, а также возросли потребности и требования к тестировщикам.

18. В настоящее время индустрия тестирования переживает множество изменений. Автоматизированное тестирование становится все более распространенным, помогая повысить производительность и точность.

19. Текущая ситуация в отрасли по-прежнему не оптимистична. Друзья и коллеги уволены. Моя компания пока не увольняет сотрудников. Это также стратегия, позволяющая увольнять сотрудников без приема на работу. Ожидание 2024 года – стабилизировать наше положение и найти выход.

20. Поиск прорывов при сохранении стабильности и повышении эффективности является ключевым моментом.

21. Уровень тестировщиков разный и его сложно развивать.

22. Ожидание 2024 года – стабилизировать наше положение и найти выход.

23. Развитие событий немного сбивает с толку, компания начала увольнять сотрудников, и я буду продолжать усердно работать, чтобы заработать деньги в 2024 году.

24. Я считаю, что перспективы развития средние, использую ИИ и надеюсь, что окружающая среда не ухудшится в 2024 году.

25. Порог трудоустройства становится все выше и выше, необходимо все больше и больше профессионализма, и ИИ необходимо принять.

26. Хороших тестировщиков по-прежнему очень мало. Совершенствуйте свои управленческие способности, изучайте передовые технологии искусственного интеллекта в области тестирования и применяйте их в команде.

27. Изучите разработку платформ в 2024 году, трансформируйтесь в сторону, спрогнозируйте последующее развитие Интернета и изучите новые технологии, чтобы не остаться позади.

28. Не оптимистично в отношении традиционной области тестирования, но с оптимизмом смотрим на развитие тестирования ИИ и тестирования больших данных.

29. В отрасли нет оптимизма, возможностей мало, есть негативные взгляды на учебные заведения и сообщества. Надеюсь, в 2024 году ситуация не ухудшится.

30. Технические требования к отраслевому персоналу становятся все выше и выше, и я надеюсь, что меня повысят по службе и заплатят в 2024 году.

31. К тестированию не относятся серьезно, и в целом отрасль находится не в хорошей форме. В 2024 году будет лучше, если она будет стабильной.

32. В будущем появится множество суперличностей в сочетании с крупными моделями ИИ. Они пессимистично относятся к личной работе. Они надеются получить нормальную зарплату в 2024 году и осознают рост личной ценности.

33. Нам нужно уделять больше внимания тестированию, сокращать расходы и повышать эффективность. Надеемся получить повышение по службе и повышение зарплаты в 2024 году.

34. Проект в целом не придает значения тестированию и надеется, что состояние тестирования может быть улучшено в новом году.

35. 2023 считает, что популярность автоматизированного тестирования в индустрии тестирования программного обеспечения еще не высока. 2024 ожидает, что объединение больших моделей может снизить затраты на обучение тестировщиков.

36. Тенденция смены карьеры, надеюсь, что 2024 год будет более стабильным в условиях холодной зимы.

37. Индустрия тестирования испытывает большие потребности в развитии, а талантов не хватает. Я надеюсь, что холодная зима 2024 года будет более стабильной.

38. Отрасль быстро меняется, и мы надеемся узнать больше о практическом тестировании производительности в 2024 году.

39. В сочетании с интеграцией искусственного интеллекта я надеюсь, что смогу получить повышение по службе и повышение зарплаты в 2024 году.

40. Не ожидайте тенденций развития отрасли и сохраняйте спокойствие.

41. Пережить холодную зиму и обратить внимание на экономическую ситуацию.

42. Тенденция развития отрасли постепенно растет, и я надеюсь получить сертификат мягкого экзамена в 2024 году.

43. Прежде всего выживите, главное – улучшить свои технические способности.

44. Требования к техническим навыкам становятся все выше и выше, а связь между тестированием и разработкой становится все выше и выше. Я надеюсь улучшить себя в 2024 году.

45. Развитие отрасли многообещающее, и я надеюсь, что 2024 год будет здоровым и счастливым.

46. ​​В 2024 году мы надеемся увидеть улучшения в автоматизации.

47. В 2024 году я надеюсь, что мой технический уровень будет повышен и моя зарплата увеличится.

Новые технологии, такие как искусственный интеллект, продолжают вызывать оптимизм и могут заменить часть человеческого труда в ближайшем будущем. Это общая тенденция. Возможно, однажды этот обзорный отчет и различные технические статьи в отрасли станут OpenAI ChatGPT.

Для лучшей жизни мы будем усердно работать в 2024 году. Сообщество TesterHome напоминает коллегам-тестировщикам, что здоровье важнее. В конце концов, конкуренция в жизни — это битва тела. Даже если мы тратим свою молодость, мы не можем остановиться. прогресс и развитие науки и техники.